汇盛公司（“公司”）承诺维持最高水准的公众信托和信任。
作为期货顾问（CTA），我们力求于在业界赢得诚信、公平和信誉，博得我们投资者的信赖和信任至关重要，这将是我们最有价值的公司资产，是构成我们业务成功的基石。
我们认识到在业界赢得良好声誉取决于我们的员工在履行职责时严格遵循最高道德标准和执业规范。
汇盛的行为准则（“准则”）规定了公司、其合作伙伴、管理人员和员工的共同行为标准。建立准则的目的是为了沟通、促进汇盛体现价值及原则并防止任何不当行为。汇盛的行为准则以书面形式规定这些价值和原则，以便我们的员工，以及社会大众充分知晓我们为自身设定的标准，并了解坚持这些标准的重要性。
我们期望全体员工各负其责遵守准则，任何违反准则规定的行为将受到纪律处分，包括但不限于：开除并视具体情况提交有关政府当局或其他监管机构。
另外，对于准则未明确规定的行为，员工询问其直接主管或法律或合规部门相应成员按指令为之，但归根结底所有员工应恪守诚信，在所有交易中运用敏捷的判断力，符合并遵从准则的规定进而体现准则的价值和原则。
此外，汇盛的全体员工必须各司其职保护最有价值的公司资产并在业界保持良好声誉。
原则&政策
汇盛公司的使命是向客户提供最大限度的客户服务和增值服务，使得客户能在与我们交易时最大化掌握外汇交易经验。
正因如此，公司尤为重视法律和规章法规，所有员工必须确保我们始终符合适用的法律和法规。
汇盛公司在美国期货协会（“NFA”）登记注册为期货顾问（CTA）。 公司的员工不仅应当遵守汇盛的行为准则，而且应当遵守所有适用的法律和法规。
道德标准
汇盛认识到我们的成功最终取决于我们信誉、声望、以及公众信任和信心。 我们关注我们客户的利益、珍视我们的委托，始终真诚坦诚，提出我们所能提供给顾客的最佳服务。
与客户业务交往中，无论关联还是非关联实体，所有员工都应当一视同仁。
对美国期货协会（“NFA”）成员的基本要求是与公众的沟通不得欺诈或误导。 汇盛公司相信这种强制要求并非仅源自法规规定的文字，也来自我们增强投资者保护的信心和理念，要求我们竭尽全力确保我们的客户沟通和宣传材料真实完整。准确完整的信息能使投资者作出明智的投资决策，因此，我们的表述旨在不会令我们的客户混淆、不致误导或背弃我们客户的信任。
平等
公司承诺在经营过程中，以公司在所有交易和运营中受到的同等的方式对待客户和交往的各方。
我们将公正平等的理念应用于我们的客户，无论是最大的投资者还是最小的帐户持有者我们都一视同仁，以确保我们始终秉承这一重要原则。
为充分追求并增进我们全面的利益乃至完成我们的使命，我们积极进取并参与业界的竞争，然而我们会始终以公平、道德并完全符合我们行为准则以及所有适用法律法规的方式为之。
我们现在没有，将来也决不会，使用非法或不道德的手段以获取优于竞争对手的优势，我们努力以公平道德的方式对待每一个客户、服务提供商、竞争对手和各个同行。
我们严格地反对通过人为操纵、隐瞒、强迫、欺诈、串谋，不合乎道德的利用任何人，和滥用特许信息、重要事实的虚伪陈述或其他不公正和欺诈的商业实践。
信赖性
汇盛始终如一地履行我们对客户、员工、服务供应商、政府当局、监管部门、竞争对手、媒体和社会的承诺和责任。
对于我们的客户，我们保证以创新高效的方式、以高水平的客户服务品质提供所有的产品和服务，以便满足他们的需要。
我们将提供内容全面、简单易用的交易环境，为客户提供高速、可靠、便利和高价值的服务。
对于我们的员工，我们会不断提供在专业和学术领域中大有前途、报酬丰厚的职位，并为自身的专业发展和能力提高奠定基础。
对于我们的服务供应商，我们寻求与业务合作伙伴建立互利合作的关系，以向我们的客户提供尽可能最好的服务，与此同时在过程中促进我们的行动准则的基本原则。
对于我们的监管机构，我们会严格遵守有关法律、法规和良好商业惯例标准，并将这些原则奉为行为准则。
我们保证不为利润之虞回避我们法律和监管的合规；我们会寻求合作并坚持所有的合规要求以向我们的客户提供投资者保护的共享目标。
对于我们的竞争对手，我们承诺通过道德、谦恭的商业惯例展开竞争，与此同时提供优质的产品和服务。
对于媒体，我们支持并欢迎有关媒体对我们的经营作出公平、准确和客观的评论及新闻报导。
作为社会的一员，我们力保证成为良好的法人公民，并进一步努力提高，致力于服务于各种社会、教育、慈善、人道主义的和文化事业的组织和机构。
不断改善
汇盛公司对我们的人员作出评估。 尽管我们的行为准则并不为公司创设任何有法律约束力的义务，也不向我们的员工或他人让渡合法的权利，我们会积极对我们的经营业绩作出审查并力求遵守本文中所含的原则和价值，不断探求高效、实效的方式来改进我们的政策和程序。绝不骄傲自满，而是不懈努力不断改善自我以在业界保持竞争实力。
可靠性
可靠性是汇盛据以区分其产品和服务的关键资产。让客户知晓他们可以依靠我们，从而使他们更多地关注于各自的投资策略，同时构建对我们的产品和服务的信心。
利用我们结合了性能和稳定性的交易平台，投资者能作出实时的明智的投资决策，我们会提供优质的客户服务以满足他们的所有投资需要。
道德规程
合规性
正如我们的行为准则规定，汇盛公司承认所有相关法律、章程、法规、政策和标准的重要性以及符合此等规定的重要性。
我们保证严格的管理纪律和一流的内部控制和合规环境。 我们将设置合规和控制部门。如果在与我们的客户、服务供应商、政府当局、监管机构或媒体的正常经营过程中出现任何疑问，所有员工应当向合规部门询问具体的合规性问题。
信息传输
公司的政策是我们通讯中的信息，应完整、公平、准确、及时、恰当和可理解。
这一政策普遍适用于汇盛与政府当局、监管机构、员工、客户和媒体间的所有信息交流。 披露过程和程序所涉及的所有员工（包括上级管理层）负责设定妥当的基调促进此政策。
尤其是，需要上级管理层熟谙适用的披露要求，禁止向其他人蓄意虚假陈述、遗漏或促使他人虚假陈述或遗漏重大的事实，无论在公司内部还是外部，包括我们的内部审计师和外部的独立审计师。
从事监管我们的披露过程和程序的人员有义务勤勉地履行职责，立即向合规和控制部门报告任何不符合这些政策的问题。
审计
汇盛公司保证独立健全的内部和外部审计过程以补充我们的操作过程，并协助我们识别并对会计程序作出阐释。
我们的管理人员将充分按照审计过程配合我们的审计师以高效及时的方式开发并实施解决方案。
隐私政策
汇盛公司运用适当的技术，在适当的位置控制，以监控保密和敏感信息在内部的传输，在可能的范围内，根据需要向公司外部，如监管机构，政法部门，提供敏感信息。
我们不会故意地披露涉及我们的客户、我们的经营或我们的员工的保密未公开信息，除非因法律要求或按我们客户的特殊请求提供相关服务。
欲知详情，请查阅我们的隐私政策
透明性
汇盛公司力求基于相互尊重、公平、专业性和诚信行为与我们的每一客户和其他方面维系一种开放透明的对话。
风险管理
汇盛公司告知客户投资外汇市场的风险，并始终建议他们要对其投资活动承担理智、自律和明智的风险。
就我们而言，我们通过遵守所有适当的法律和监管要求并履行政策和程序，监视、控制、减效和管理我们日常业务活动暴露的风险。
反洗钱
为确保与反洗钱的法律法规合规，汇盛公司已经执行了政策和程序，监测、防止并报告客户帐户中的洗钱或其他可疑活动或非法交易。
汇盛遵照国际货币洗钱Abatement和2001反对恐怖分子金融法案，美国爱国者法案第三篇，以及商品期货交易委员会法规。
这样将外汇市场客户洗钱活动的风险降到最小程度。 识别程序要点参见（名为开立帐户）一节，您会找到汇盛的银行和结算所、监管机构和开立帐户的政策和程序的信息。
欲更多了解美国爱国者法案，请访问: （链接至关于爱国者法案）
招聘政策
汇盛公司寻求构建并保持一个专业化的环境，以便吸引、发展并保留优秀的人员在其岗位上凭借自身的水平和能力技胜一筹。
我们是给予平等机会的雇主，将不计种族、国籍、性别、门第、性取向、年龄、生理缺陷、宗教、身体状况作为招聘的主要尺度。
我们不能容忍任何形式的侵扰、歧视、或报复。
公司尽力培养公司文化根据实力促进提升的时机，建立相应的具有竞争性的奖励制度和定期公平可观的评定，考虑业绩和个人对公司整体工作的贡献，以及秉承行为准则和准则中援引其他政策所规定的价值和原则。
我们的合作伙伴和管理人员保持对外开放的政策，目的是使每个员工能就经营过程中所出现的问题自由地与管理层沟通。
违反政策
汇盛公司将分别对个案，对是否发生违反行为准则的行为，进行评定并决定是否应对认定违反政策违反者和/或涉及的他人课以纪律处分。
纪律处分可包括，但不限于以下类别：口头或书面的训诫、劝告、警告、察看或停职、降职、降薪、解雇、退赔和起诉。
在某些有限的情形下，我们可放弃适用行为准则。 经管理层审查，方可由其自行决断仅在特殊情况下准许对行为准则规定的任何弃权而不予追究。
员工认为放弃适用不予追究正当的话，应按指示将其事宜申诉至法律部门的总法律顾问和/或合规部门的首席合规官。
员工政策
每个汇盛公司的员工个人有义务遵守所有的法律、规章和法规，以及公司的内部政策，包括行为准则和其援引其他政策所体现的原则和价值。
这些义务内在要求熟知与每个员工职责有关的法律、规章、法规、手册、指南和最佳商业惯例并尽其所能予以贯彻。
我们期望员工会始终以真诚专业地行为并在履行职责过程中，实行合理的注意、能力、信赖和勤勉。
客户服务
汇盛积极努力力图在客户服务方面卓然不逊于竞争对手。 我们期望并激励我们的员工以客户为中心的方式，建立客户关系，对我们的客户谦恭、专业和尊崇。
合作
我们期望我们的员工彼此团结一致、通力合作，为达到共同的目标贡献自己最大的力量。
利益冲突
当员工增进其自身利益（金钱或其他）的方式与增进公司利益发生冲突的而面临抉择时，就产生了个人冲突。
利益冲突是汇盛公司极其认真考虑的问题，这些问题总体而言对公司的信誉产生冲击，将公司置于继续运营的重大风险之中。
因此，员工对公司的服务绝不亚于该员工个人利益的活动，无论其是否旨在增进任何个人的收益或好处，
所有的员工均应始终为公司的最大利益而为之。因为个体的利益或家庭或个人关系而质疑其客观性或认为其可能会被质疑的员工，应立即向其主管请教或直接将该问题逐级上报法律或合规部门的相应代表。
另外，知晓可能合理导致或预期导致利益冲突的重大交易或关系的员工，应立即与主管或法律或合规部门的相应代表报告此问题。
未能如此为之，一经发现即对该员工予以纪律处分。
违反政策的报告
汇盛公司的政策是其员工必须在公司内部报告违反法律、法规或其行为准则，以便该等事宜可以以即时恰当的方式阐述。
我们鼓励直接向汇盛有关的法务和合规部门相应的代表报告或适当情形下，直接按员工手册中规定的政策和程序向更高层次的管理人员报告。
如果员工不想具名说明报告的来源，报告可以保密匿名的方式作出。
倘若高级员工和合作伙伴违反，应直接向法务或合规部门的有关代表直接作出报告。 汇盛公司明确禁止因违反政策报告而对任何员工进行报复，如果向公司报告问题的任何员工觉得因其报告而受到报复，应直接向法务和合规部门反映，从而能立即调查核实给予报复者相应的纪律处分。
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